Муниципальная служба

Федеральный Закон от 07. 03.2007 года №25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 16. Поступление на муниципальную службу.

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Список документов,
необходимых при приеме на работу
для замещения должности муниципальной службы:

1. Трудовая книжка  и (или) сведения о трудовой деятельности оформленные в установленном законодательством порядке+копия;

2. Паспорт, копия паспорта;

3. Анкета;

4. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера ;

5. Справка об отсутствии судимости;

6. Копия документа об образовании, переподготовке, повышении квалификации (с вкладышем);

7. Копия ИНН;

8. Копия документа, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС;

9. Медицинское заключение о состоянии здоровья;

10. Копия военного билета (при наличии);

11. Четыре фотографии 3 х 4 см - цветные;

12. Заявление об информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

Бланк анкеты.odt

3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

Вакансии для будущих работников администрации размещены на сайте «Заяви о себе»

Закон Белгородской области от 24.09.2007 года №150 
«Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».

 Статья 4. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
(часть 1 в ред. закона Белгородской области от 28.09.2018 N 308)

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных частью 3 настоящей статьи.
(часть 2 в ред. закона Белгородской области от 28.09.2018 N 308)

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:

1) для замещения высших должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

2) для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее шести месяцев стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.
(часть 3 в ред. закона Белгородской области от 28.09.2018 N 308)

4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.
Должностной инструкцией муниципального служащего по решению представителя нанимателя могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

5. Дополнительные квалификационные требования к кандидатам на должность главы администрации муниципального района (городского округа) устанавливаются законом Белгородской области от 30 марта 2005 года N 177 "Об особенностях организации местного самоуправления в Белгородской области" и уставами соответствующих муниципальных образований, а к кандидатам на должность главы администрации поселения - уставами поселений.

Классные чины муниципальных служащих администрации Губкинского городского округа присваиваются муниципальным служащим  в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 207 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», постановлением администрации  Губкинского  городского  округа  от 31  декабря  2015 года № 2665-па «Об утверждении Порядка организации работы по присвоению классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа».

Муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа, замещающим должности муниципальной службы в администрации Губкинского городского округа, в соответствии с замещаемой должностью и в пределах группы должностей присваивается классный чин:

Классные чины присваиваются муниципальным служащим администрации Губкинского городского округа персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальному служащему администрации Губкинского городского округа осуществляется:

1. без проведения квалификационного экзамена по результатам рассмотрения аттестационной комиссией администрации Губкинского городского округа:

         • письменного заявления муниципального служащего о присвоении классного чина;

         • представления о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется непосредственным руководителем муниципального служащего и подписывается курирующим заместителем главы администрации, в территориальных администрациях представление оформляется заместителем главы территориальной администрации и подписывается главой территориальной администрации;

2. с проведением квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией администрации Губкинского городского округа в два этапа:

         • первый этап – тестирование с целью определения уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;

         • второй этап – индивидуальное собеседование.

Перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена:

• заявление муниципального служащего о присвоении классного чина;
• должностная инструкция муниципального служащего;
• отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональных компетенциях) муниципального служащего в соответствии с его картой компетенции и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональных компетенциях) муниципального служащего);
• экзаменационный  лист муниципального  служащего;
• информация (отчет) об участии муниципального служащего в проектной деятельности (для муниципальных служащих, в функциях и (или) задачах которого закреплены вопросы управления проектами).

Аттестация муниципальных служащих администрации Губкинского городского округа проводится в соответствии с  Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы администрации Губкинского городского округа при сохранении должностей муниципальной службы, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие администрации Губкинского городского округа:

• проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее 1 года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна  не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности муниципальной службы на основании  срочного трудового договора.

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
• не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы»

Федеральный Закон от 07. 03.2007 года №25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации». 

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и пяорядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
 
О порядке проведения конкурса:

Утверждено решением восьмой сессии Совета депутатов Губкинского городского округа от 29 мая 2013 года № 4 «Положение О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности  муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения  должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Губкинского городского округа»

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела генплана и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительной политики

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела информационных технологий и коммуникаций управления массовых коммуникаций и информационных технологий

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления архитектуры и градостроительной политики, главного архитектора администрации

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела нормативно-договорной работы и регламентирования муниципальных услуг правового управления администрации

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв должностей муниципальной службы

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела по правовому обеспечению и кадровой работе управления образования и науки,  главного специалиста управления образования и науки по научно-методической работе, с ССУЗами и ВУЗами и главного специалиста отдела по контролю за целевым использованием бюджетных средств управления финансов и бюджетной политики

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по правовым вопросам управления социальной политики

Начальник отдела муниципальной службы и кадров Ефремова Елена Степановна

Телефон: +7 (47241) 7-54-98

                    +7 (47241) 5-12-09