11 октября 2024, 10:58
Работает телефон «горячей линии» по вопросам нелегальной занятости
Отдел по труду администрации Губкинского городского округа сообщает, что в целях оперативного и своевременного выявления случаев уклонения работодателей от оформления трудовых отношений с работниками работает телефон «горячей линии» 8 (47241) 5-11-15 по вопросам нелегальной занятости.
Понятие «нелегальная занятость» закреплено в новой редакции закона «О занятости населения в РФ», который вступил в силу с 1 января 2024 года. В документе определены организационные основы противодействия этому явлению.
Приказом Минтруда установлен перечень признаков теневой занятости, сигнализирующих о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей:
Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр организаций-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все вышеуказанные признаки нелегальной занятости. В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Понятие «нелегальная занятость» закреплено в новой редакции закона «О занятости населения в РФ», который вступил в силу с 1 января 2024 года. В документе определены организационные основы противодействия этому явлению.
Приказом Минтруда установлен перечень признаков теневой занятости, сигнализирующих о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей:
- выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
- наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
- отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр организаций-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все вышеуказанные признаки нелегальной занятости. В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.