Каждый человек должен понимать, что за своё благополучие, заработную плату именно он несёт ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конверте». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников. Иными словами, способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Соглашаясь с такой формой расчётов, граждане лишают себя возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата.
«Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
- увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
- официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объёме;
- получение гарантированных выплат;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный лист и отпуск;
- возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
- выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
- возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы, просим сообщить в отдел по труду администрации Губкинского городского округа по телефону «горячей линии» 8 (47241) 5-11-15.