В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
К сверхурочной работе запрещается привлекать беременных женщин, а также работников в возрасте до восемнадцати лет.
К сверхурочной работе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия, а также при условии, что сверхурочный труд не запрещен им по состоянию здоровья.
Законом предусмотрены следующие формы компенсации за сверхурочный труд работника: повышенная оплата труда и дополнительный отдых. При этом форму компенсации выбирает сам работник, а не работодатель.
За защитой своих трудовых прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Белгородской области или органы прокуратуры.