Индексация заработной платы – законы и правовые нормативы
В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией. Правовое регулирование данных вопросов раскрывается в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ.
Повышать уровень заработной платы – это основная государственная гарантия. Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это прямо следует из статьи 130 ТК РФ, которая затрагивает вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливает непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
Зарплату сотрудников работодатели обязаны индексировать в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это требование статьи 134 ТК РФ, которая однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2022 году и других временных отрезках, возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.
На 2022 год Минэкономразвития РФ индекс потребительских цен определен в размере 8,39%. Коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен. Работодатель вправе повысить зарплату и на больший процент.
Однако ТК РФ не определяет четкого и однозначного порядка индексации зарплаты в коммерческих компаниях. Отсюда и возникает много вопросов у работников. Поэтому работодатель должен закрепить порядок в своих локальных документах (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.п.). Если же в действующих локальных нормативных документах порядок индексации вообще не установлен, то это нарушение!
Работодатели вправе сами определять, каким образом будет произведена индексация заработной платы их работников – будет это повышение должностного оклада или выплата премии. Одни работодатели периодически стимулируют своих работников. Другие – повышают заработок с 1 января очередного года. Допускается любой вариант действий. Главное – не игнорировать требование ТК РФ о необходимости индексации зарплаты.
Несколько слов об ответственности за неисполнение вышеуказанных норм.
Если работодатель не произведет своевременно индексацию заработной платы, он может быть привлечен за данные действия к административной ответственности, которая установлена положениями статьи 5.27 КоАП РФ. Так, данная статья предполагает наложение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей для руководителей организаций или индивидуальных предпринимателей либо иных, ответственных за установление порядка начисления зарплаты лиц, и от 30 до 50 тысяч рублей для субъектов хозяйствования, обладающих статусом юридического лица. Если работодатель фактически обеспечил индексацию заработной платы путем премий, повышения окладов и тарифных ставок, но не имеет локальных нормативных актов, регулирующих порядок её предоставления, единственной мерой, принимаемой по отношении к нему, может быть предписание трудовой инспекции об обязательном внедрении данных локальных документов. Следует отметить, что в ситуациях, когда заработная плата не была проиндексирована, а сотрудник обратился в суд, может быть принято также решение о взыскании в пользу работника недополученного им дохода и дополнительных компенсаций.
Кроме того, в судебной практике по вопросам непроведения индексации заработной платы также имеет место и привлечение работодателей к ответственности за уклонение от уплаты налогов, так как непроведенная индексация снижает размеры зарплаты сотрудников в сравнении с требуемой и, соответственно, уменьшает объемы обязательных налоговых отчислений.
Информация о минимальном размере оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 15 279 рублей в месяц в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973.
Выплата работникам заработной платы ниже указанного размера является нарушением требований закона и служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях. Данная статья кодекса предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - до 5 000 рублей; на юридических лиц – до 50 000 рублей.
Сообщить о фактах выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда работник может:
1. В Государственную инспекцию труда в Белгородской области на сайты: git31.rostrud.ru; онлайнинспекция.рф (ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений);
2. В Губкинскую городскую прокуратуру по адресу: г. Губкин, ул. Кирова, д. 67а.